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【Arenes】青柚馬賽皂秒殺超值組(共20入)

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▲勞基法一變再變，地方政府也感到無所適從。（圖／記者徐文彬攝）

記者陳家祥／台北報導

行政院長賴清德6日拍板有條件放寬勞基法「七休一」制度，由於在修法前沒有與地方政府達成共識，讓本就對「舊法」無所適從的地方政府更加錯亂。北市勞動局趕在6日草案預告期最後一天，發函勞動部對修法草案表達意見；局長賴香伶直言，此次修法目標與政府「以價制量」的勞動政策相違，倉促修法會有不少疑慮。

賴清德6日親自主持行政立法協調會報，拍板《勞動基準法》一例一休修法方向，最具爭議的加班工時方面，最終採取乙案，每月加班時間上限放寬為54小時，但3個月內仍不得超過138小時；輪換班間隔休息時間可從8小時提高到11小時。

▼勞基法鬆綁「七休一」，對部分產業衝擊相當大。（示意圖／記者季相儒攝）

違反七休一狀況少勞部開放例外原則解決

賴香伶表示，以台北市今年至今的勞動檢查實務來說，違反七休一的企業單位並不多，就算違法也是因為短期間的旺季，在年節、周年慶等才會有8、9天才休假的狀況，並無常態超過7休1的現象。

此部份勞動部已開放三個例外原則，如今修法放寬「七休一」，是全面性、不分行業鬆綁，應提出產業的意見佐證，說服社會大眾。賴香伶也認為，去年底勞基法「新法」上路後，許多不明確處都以函釋處理，若要修法也應將這些函釋明確入法。

工時銀行制區間如何算？勞動部應講清楚

賴香伶表示，企業主最困擾的多是加班費計算問題，如工作日、休假日、例假日的加班費等，算法都不一樣。另外，勞動部要採取工時銀行制，讓每月最多加班54小時，3個月不超過138小時，但3個月要如何計算界定，都應明確定在施行細則中。

這次修法鬆綁「七休一」原則，需要經過各事業目的主管機關評估、勞動部審議核定，勞資協議或工會同意。賴香伶認為，新法會讓「勞資協議」的重要性大幅提升，勞方代表不如工會幹部，沒有獲得足夠法律位階的保護；她強調，北市勞動局站在勞方立場，若最後法規確定放寬，各事業主管單位應對外說明窒礙難行之處。

賴香伶直言，以這次行政院修法草案看來，和去年修法「實質周休二日」、「降低總工時」的方向背道而馳，勞動部應該有更多的論述和依據向大眾說明。

▼勞基法修法對勞力密集工作影響大。（圖／記者張一中攝）